Hvis dine ansatte jobber i kulden – i et kjølerom, fryser, trekkfullt lager eller utendørs – har du som arbeidsgiver en aktsomhetsplikt. Denne sjekklisten hjelper deg med å sjekke med et raskt blikk om du har de viktigste tiltakene på plass. Gå gjennom punktene, noter hva som fortsatt mangler, og håndter de største risikoene først.
Hvorfor en sjekkliste?
Kalde arbeidsplasser koster mer enn de fleste bedrifter er klar over gjennom fravær, produktivitetstap og turnover. Kostnadene er spredt over budsjetter og tilskrives sjelden «kulde», noe som gjør at problemet forblir usynlig. En strukturert sjekk avslører hvor gevinstene ligger.
1. Varelager og RI&E
- Er arbeid i kulde inkludert i RI&E?
- Er kuldebelastningen bestemt per arbeidsplass (temperatur, trekk, fuktighet, varighet, anstrengelse)?
- Er tiltakene nedfelt i en handlingsplan med ansvarlige og tidsfrister?
2. Klær og verneutstyr
- Gjør dere passende, varme og tørre klær tilgjengelig gratis?
- Oppfyller den standarden for statisk arbeid under 5 °C? EN 342?
- Blir det lagt vekt på hender, hode og føtter – stedene som kjøles ned raskest?
- Kan klær tørke mellom skift slik at ingen går ut i kulden med fuktige klær?
3. Arbeids- og pausetider
- Er det fastsatt maksimale oppholdstider i kulde- og pausefrekvenser?
- Veksler du mellom arbeid i kulde og varme oppgaver (rotasjon)?
- Finnes det et oppvarmet oppvarmingsrom (ca. 18–20 °C) i nærheten av arbeidsplassen?
4. Fasiliteter og arbeidsplass
- Er hans faste arbeidsstasjoner skjermet mot trekk i nærheten av dører og brygger?
- Finnes det en varm (alkoholfri) drikke tilgjengelig?
- Er alenearbeid i celle dekket av et fungerende personlig alarmsystem?
5. Informasjon og tilsyn
- Vet ansatte hvordan de skal gjenkjenne tegn på for mye nedkjøling?
- Er det tilsyn med overholdelse av pauser og bruk av uniform?
- Blir tilnærmingen evaluert og justert med jevne mellomrom?
Fra sjekkliste til tilnærming
Hvis du ikke sjekker flere punkter, start med den største kilden til kuldebelastning. Ofte gir det å holde det varmt de raskeste gevinstene: der du ikke kan varme opp rommet, gjenoppretter målrettet kroppsvarme komfort og brukervennlighet. Vil du vite hvor de største gevinstene ligger for deg? Ta selvskanning for kalde arbeidsplasser.
ofte stilte spørsmål
Bør arbeid i kulde inkluderes i RI&E?
Ja. Arbeidsforholdsforordningen krever at du identifiserer risikoene ved å arbeide ved lave temperaturer og iverksetter passende tiltak.
Hvilke klær er nødvendige for kalde arbeidsplasser?
Arbeidsgiveren stiller egnede, varme og tørre klær til rådighet uten kostnad. For statisk arbeid under 5 °C oppfyller disse klærne standarden EN 342.
Hva er den raskeste seieren på en kald arbeidsplass?
Vanligvis holder man folk varme: passende klær og – der rommet ikke kan varmes opp – oppvarmede arbeidsklær, kombinert med et godt pause- og rotasjonssystem.
Les også hva din omsorgsplikt som arbeidsgiver innebærer og den regler og tiltak for arbeid i et kjølerom eller fryserom, eller se på forretningsløsning for kalde arbeidsplasser.
Hvor kuldesikker er arbeidsplassen din?
Ta den gratis selvskanningen og se hvor du får mest fortjeneste på 2 minutter.
Gjør selvskanningen