Kulde på arbeidsplassen er ikke bare ubehagelig – det berører din aktsomhetsplikt som arbeidsgiver. Selv om loven ikke spesifiserer en eksakt minimumstemperatur, er du pålagt å beskytte dine ansatte mot helseskader forårsaket av kulde. Dette er hva det betyr konkret.
Hva sier loven?
Arbeidsvilkårsforordningen (artikkel 6.1) fastsetter at temperaturen på arbeidsplassen ikke må være skadelig for arbeidstakernes helse. Loven spesifiserer ikke faste minimums- eller maksimumstemperaturer, men den gir en klar omsorgspliktSom arbeidsgiver må du gjøre alt du kan for å forebygge helseplager.
Når er det «for kaldt»?
Fordi det ikke finnes noen fast grense, brukes retningslinjer:
- For stillesittende arbeid kreves minimum omtrent. 15°C anbefalt.
- Under 15 °C er beskyttelse nødvendig, som ekstra klær og hansker.
- FNV hevder at det å jobbe på en vindkjøling på -6 °C eller lavere er ikke lenger berettiget.
Merk: det er ikke bare den målte temperaturen som teller, men også vindkjølingen – trekk, vind og fuktighet kjøler ned kroppen enda mer.
Inkluder kulde i din RI&E
Du må vurdere risikoen for kulde i RI&E (risikokartlegging og -evaluering) og registrer hvilke tiltak som gjelder i bedriften din. Du må også informere de ansatte om dette.
Hvilke tiltak kan du ta?
- Beskytt arbeidsplasser mot kulde, vind, snø og regn.
- Gjør varme, beskyttende klær og hansker tilgjengelig gratis.
- Juster arbeidsplanene og forkort varigheten av kaldt arbeid.
- Veksle med pauser på et varmt sted (byggeplasshytte, firmabil, oppvarmet rom).
- Unngå kontakt med kalde materialer og isoler verktøy.
Hva om du ikke gjør noe?
Hvis du ikke iverksetter tilstrekkelige tiltak og helse eller sikkerhet er i fare, kan ansatte, i henhold til Artikkel 29 i arbeidsforholdsloven å stoppe arbeidet. Dessuten gjelder det i noen tariffavtaler – som for eksempel bygg- og anleggsavtalen – faste avtaler om frostrelaterte arbeidsstanser når vindkjølingstemperaturen faller under -6 °C.
Fra forpliktelse til løsning
Kjernen i alle tiltak er: hold kroppen varm. Det er langt fra alltid mulig å varme opp et rom (tenk på et kjølerom eller et trekkfullt lager), men det er mulig å varme kroppen. Målrettede, varme klær er derfor en konkret og påviselig oppfyllelse av din aktsomhetsplikt – hele året.
ofte stilte spørsmål
Er det en lovpålagt minimumstemperatur på arbeidsplassen?
Nei. Loven spesifiserer ikke en fast minimumstemperatur, men den krever at du sørger for at temperaturen ikke er skadelig for helsen. For stillesittende arbeid fungerer omtrent 15 °C som en retningslinje.
Må jeg som arbeidsgiver betale for varme klær?
Ja. Som arbeidsgiver stiller du verneklær og personlig verneutstyr mot kulde til rådighet kostnadsfritt.
Har ansatte lov til å slutte å jobbe i kulden?
Hvis du ikke tar grep og helse eller sikkerhet er i fare, er dette tillatt i henhold til artikkel 29 i arbeidsforholdsloven. Det gjelder separate avtaler om frostrelaterte arbeidsstanser i bygge- og anleggsarbejdsavtalen.
Les også uansett hvor kaldt det måtte være på arbeidsplassen, se på Oppvarmet arbeidstøy for bygg og anlegg, eller gå til forretningsløsning for kalde arbeidsplasser.
Hvor kuldesikker er arbeidsplassen din?
Ta den gratis selvskanningen og se hvor du får mest fortjeneste på 2 minutter.
Gjør selvskanningen