Kulde koster penger – men det er ikke oppført noe sted som en egen post i balansen. I denne artikkelen: hva et kuldetillegg er, hva kulde faktisk koster bedriften din gjennom fravær og produktivitet, og hvordan man strukturelt kan redusere disse kostnadene.
Hva er et tillegg i kaldt vær?
Kuldetillegg er en tilleggsbetaling i tillegg til lønnen for ansatte som jobber i kulde regelmessig. Hvorvidt dette gjelder, fremgår av tariffavtalen – det er ikke en lovfestet rettighet for alle. To eksempler for å illustrere:
- I tariffavtalen for slakterbutikk Et tillegg på omtrent €9,80 brutto per uke (over €500 per år) gjelder for arbeid under 12 °C.
- I tariffavtalen Kommersiell godstransport De som jobber permanent i kjølelager vil motta omtrent €42,14 per fire uker i 2026.
Beløp og vilkår varierer fra tariffavtale til tariffavtale. Sjekk alltid tariffavtalen som gjelder for din bedrift.
De skjulte kostnadene ved kulde
Tillegget er den synlige kostnaden. Den usynlige er større. Omtrent 19 % av nederlandske arbeidere lider regelmessig av kulde på jobb, og det betyr:
- KorttidsfraværForkjølelse øker mottakeligheten for symptomer.
- Saktere tempo og flere feilKalde hender mister finmotorikken.
- PersonalomsetningDet er vanskeligere å fylle og beholde kalde stillinger.
Hvorfor det ikke vises noe sted som et innlegg
Fravær, produktivitetstap og turnover er spredt over ulike budsjetter og tilskrives sjelden «kulden». Som et resultat forblir problemet usynlig – og uadressert. Likevel er det nettopp her de største gevinstene ligger.
Å håndtere det strukturelt
Et kuldetillegg kompenserer for ubehaget, men eliminerer ikke kulden. Hvis du vil redusere kostnadene, må du ta tak i den underliggende årsaken: holde folk varme. Der du ikke kan varme opp rommet (kjølerom, trekkfullt lager, utendørs), tilfører oppvarmede klær målrettet varme til kroppen – et konkret tiltak som øker komfort, brukervennlighet og produktivitet.
ofte stilte spørsmål
Hva er et tillegg i kaldt vær?
Et tillegg i tillegg til lønn for regelmessig arbeid i kulde. Om dette gjelder og beløpet fremgår av tariffavtalen.
Har alle rett til kuldegodtgjørelse?
Nei. Det er ikke en lovfestet rettighet; det avhenger av tariffavtalen som gjelder for din bedrift.
Kan du redusere fravær forårsaket av kulde?
Ja. Ved å ta tak i den underliggende årsaken – å holde folk varme med for eksempel varme klær – reduserer du risikoen for klager, fravær og produktivitetstap.
Se hvordan du bestiller oppvarmet arbeidstøy til bedrifter, les om din aktsomhetsplikt når du arbeider i kulde, eller gå til forretningsløsning for kalde arbeidsplasser.
Hvor kuldesikker er arbeidsplassen din?
Ta den gratis selvskanningen og se hvor du får mest fortjeneste på 2 minutter.
Gjør selvskanningen